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马上离职的你不了解这笔钱可就亏大了五公司裁员要补偿1

来源:小说网 日期:2019-6-10 分类:现代都市

在中国,公司随意解除劳动合同的问题早已存在。哪怕是在《劳动合同法》已颁布数年的今天,这类问题也是频频发生。但是,因为《劳动合同法》的颁布,公司的行为也由肆无忌惮变得更加谨慎狡猾。他们会给自己解除合同的情形,披上或合理、或无奈的外衣。因经济状况裁员,就是他们常用到的借口。

那么公司以“经济状况不善”为由解除劳动合同是否合理呢?劳动者又享有哪些权益呢?

经营状况不善指什么?

劳动者要想维护自己的权益,首先得知道公司的解约理由是否合法。事实上,不是公司随口说句“自己经营不善“,就可以随意裁员了。法律对公司裁员的情形是有以下具体规定的:

1. 依照企业破产法

规定进行重整的;

2. 生产经营发生严重困难

的;

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4.导致儿童癫痫病有什么原因 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

上述规定重不重要呢?重要。但劳动者一定要弄清楚吗?并不一定。事实上,因为上述问题涉及的问题太专业化,不经过一定的法律学习,是很难分清楚的。

所以,我们暂且不去探讨公司的裁员理由是否合法。劳动者不怎么治疗脑外伤癫痫妨就把公司的裁员理由视作合法的,再去了解自己享有的权益。

劳动者权益

这篇文章是讲经济补偿金的,裁员是否适用经济补偿金,自长春市哪个医院治癫痫病最好然是文章的重点。依照法律规定,公司因经济状况裁员,不仅要经过一系列的程序,还必须支付经济补偿金。

而且除了经济补偿金,法律还规定,公司因经济状况裁员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的安阳市治疗儿童癫痫病最好医院人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

关注议是非,每日为你讲些法律小规定。